نظریه ای درباره ی شغل های مزخرف

کتاب "نظریه ای درباره ی شغل های مزخرف" کتابی است که در سال 2018 توسط دیوید گرابر انسان شناس که وجود مشاغل بی معنی را فرض می کند و آسیب های اجتماعی آنها را تحلیل می کند، نوشته شد. این کتاب در ایران توسط نشر "ترجمان" منتشر شده است. نویسنده معتقد است که بیش از نیمی از کار اجتماعی بیهوده است و از نظر روانی مخرب هستند. گرابر پنج نوع شغل بی معنی را توصیف می کند که مهم ترین آنها شغل کارمندی است. دیوید گرابر، انسان شناس آمریکایی، در کتاب "نظریه ای درباره ی شغل های مزخرف"، معتقد است که مزایای بهره وری اتوماسیون، همانطور که اقتصاددان جان مینارد کینز در سال 1930 پیش بینی کرده بود، منجر به 15 ساعت کار در هفته نشده است، بلکه به «شغل های مزخرف» منجر شده است: «شکلی از اشتغال با حقوق که آنقدر کاملا بیهوده، غیرضروری یا زیانبار است که حتی کارمند نمی تواند وجود آن را توجیه کند، حتی اگر به عنوان بخشی از شرایط استخدام، کارمند خود را موظف می داند وانمود کند که اینطور نیست. » گرابر معتقد است که با غرامت خوب و وقت آزاد فراوان، بی معنی بودن کار انسانیت آن ها را آزار می دهد و «خشونت روانی عمیق» ایجاد می کند. کتاب "نظریه ای درباره ی شغل های مزخرف" کتابی است که در سال 2018 توسط دیوید گرابر انسان شناس که وجود مشاغل بی معنی را فرض می کند و آسیب های اجتماعی آنها را تحلیل می کند، نوشته شد. این کتاب در ایران توسط نشر "ترجمان" منتشر شده است. نویسنده معتقد است که بیش از نیمی از کار اجتماعی بیهوده است و از نظر روانی مخرب هستند. گرابر پنج نوع شغل بی معنی را توصیف می کند که مهم ترین آنها شغل کارمندی است. دیوید گرابر، انسان شناس آمریکایی، در کتاب "نظریه ای درباره ی شغل های مزخرف"، معتقد است که مزایای بهره وری اتوماسیون، همانطور که اقتصاددان جان مینارد کینز در سال 1930 پیش بینی کرده بود، منجر به 15 ساعت کار در هفته نشده است، بلکه به «شغل های مزخرف» منجر شده است: «شکلی از اشتغال با حقوق که آنقدر کاملا بیهوده، غیرضروری یا زیانبار است که حتی کارمند نمی تواند وجود آن را توجیه کند، حتی اگر به عنوان بخشی از شرایط استخدام، کارمند خود را موظف می داند وانمود کند که اینطور نیست. » گرابر معتقد است که با غرامت خوب و وقت آزاد فراوان، بی معنی بودن کار انسانیت آن ها را آزار می دهد و «خشونت روانی عمیق» ایجاد می کند.

نکوداشت های این کتاب نیز بر استاد باز کردن فکر و برانگیختن بحث و بررسی تأمل برانگیز زندگی کاری ما تاکید می کنند.